La finalidad de este nuevo procedimiento busca solucionar las controversias entre trabajador y empleador a través de juicios más rápidos, teniendo como elementos fundamentales la oralidad, el carácter público y la igualdad de condiciones para cada una de las partes frente al tribunal.
Una de las novedades con las que cuenta, radica en que si el trabajador no posee los medios suficientes para la contratación de un abogado, el Estado le proporcionará uno.La oralidad y el carácter público, significa que éstos se celebrarán íntegramente y en forma verbal, ante el Juez encargado de conocer la causa, quien apreciará directa y personalmente las pruebas del proceso, pudiendo además asistir a dicha audiencia quienes así lo deseen.
¿Qué diferencia fundamental tiene con respecto del sistema anterior?
Este nuevo sistema a diferencia del existente, beneficiará a ambas partes, ya que las controversias que dieron origen al juicio deberán ser resueltas en un plazo establecido y breve, evitando la duración indeterminada que tienen los actuales.
¿Cuándo comenzará a operar?
El nuevo procedimiento comenzará a atender las causas que tengan su origen sólo a partir de la fecha en que sea implementado en la respectiva región. En la actualidad, existen 20 jueces para todo el territorio nacional, pero cuando el nuevo sistema se encuentre en total funcionamiento -octubre de 2009-, existirán 26 juzgados dedicados exclusivamente y contará con una dotación de 85 magistrados especialistas en materia laboral y un número aproximado de 500 funcionarios de apoyo.
La puesta en marcha de este nuevo sistema, se realizará en cinco etapas, lo que obedece principalmente a la necesaria construcción -pendiente aún-, de la infraestructura requerida para el funcionamiento óptimo de esta reforma.
Primera etapa: Ya entró en funcionamiento a partir del 31 de marzo de 2008, y abarca las regiones de Magallanes y Atacama.
Segunda etapa: Su implementación se llevará a cabo a partir del 31 de octubre del presente año, donde entrarán en funcionamiento las regiones de Tarapacá, Coquimbo, Valparaíso y Los Ríos.
Tercera etapa: Será implementada a partir del 31 de abril de 2009, en las regiones de Antofagasta, O'Higgins, Maule y Bío Bío.
Cuarta etapa: A partir del 31 de agosto de 2009, fecha en la cual realizará su estreno en la región Metropolitana.
Quinta y última etapa: Finalmente, el 30 de octubre de 2009 se espera que las regiones de La Araucanía, Los Lagos y Arica-Parinacota hagan su ingreso al nuevo sistema de justicia laboral, con lo que finalizará su total implementación.
Una de las novedades con las que cuenta, radica en que si el trabajador no posee los medios suficientes para la contratación de un abogado, el Estado le proporcionará uno.La oralidad y el carácter público, significa que éstos se celebrarán íntegramente y en forma verbal, ante el Juez encargado de conocer la causa, quien apreciará directa y personalmente las pruebas del proceso, pudiendo además asistir a dicha audiencia quienes así lo deseen.
¿Qué diferencia fundamental tiene con respecto del sistema anterior?
Este nuevo sistema a diferencia del existente, beneficiará a ambas partes, ya que las controversias que dieron origen al juicio deberán ser resueltas en un plazo establecido y breve, evitando la duración indeterminada que tienen los actuales.
¿Cuándo comenzará a operar?
El nuevo procedimiento comenzará a atender las causas que tengan su origen sólo a partir de la fecha en que sea implementado en la respectiva región. En la actualidad, existen 20 jueces para todo el territorio nacional, pero cuando el nuevo sistema se encuentre en total funcionamiento -octubre de 2009-, existirán 26 juzgados dedicados exclusivamente y contará con una dotación de 85 magistrados especialistas en materia laboral y un número aproximado de 500 funcionarios de apoyo.
La puesta en marcha de este nuevo sistema, se realizará en cinco etapas, lo que obedece principalmente a la necesaria construcción -pendiente aún-, de la infraestructura requerida para el funcionamiento óptimo de esta reforma.
Primera etapa: Ya entró en funcionamiento a partir del 31 de marzo de 2008, y abarca las regiones de Magallanes y Atacama.
Segunda etapa: Su implementación se llevará a cabo a partir del 31 de octubre del presente año, donde entrarán en funcionamiento las regiones de Tarapacá, Coquimbo, Valparaíso y Los Ríos.
Tercera etapa: Será implementada a partir del 31 de abril de 2009, en las regiones de Antofagasta, O'Higgins, Maule y Bío Bío.
Cuarta etapa: A partir del 31 de agosto de 2009, fecha en la cual realizará su estreno en la región Metropolitana.
Quinta y última etapa: Finalmente, el 30 de octubre de 2009 se espera que las regiones de La Araucanía, Los Lagos y Arica-Parinacota hagan su ingreso al nuevo sistema de justicia laboral, con lo que finalizará su total implementación.
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